സെക്രട്ടറിയേറ്റ് വകുപ്പുകൾ

ആമുഖം

സംസ്ഥാനത്ത് സുഖകരമായ വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങള്‍ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനും വിവിധ തൊഴില്‍ നിമങ്ങള്‍ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള സൗകര്യങ്ങള്‍ പ്രദാനം ചെയ്യുന്നത് ഈ വകുപ്പാണ്. തൊഴിലാളികള്ക്കാ യി നിരവധി ക്ഷേമ പദ്ധതികള്‍ നിലവിലുണ്ട്. നിരവധി ക്ഷേമ നിധികളും ഈ വകുപ്പിനു കീഴില്‍ പ്രവര്ത്തി്ക്കുന്നു. വ്യവസായ തര്ക്കേങ്ങളില്‍ അനുരജ്ഞനത്തിനും തര്ക്കത പരിഹാരത്തിനും തൊഴിലാളികളുടെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും ഇടയിലുള്ള ഒരു ഉപാധിയാണ് ഈ വകുപ്പ്.

തൊഴിലും ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും, വകുപ്പിന്റെ പ്രധാന മേഖലകളിലൂടെ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ നിർദേശം തൊഴിൽസ്ഥല നിലവാരത്തെ മാനേജ് ചെയ്യാനും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്കുകളും രോഗങ്ങളും തടയുന്നതിനും, ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പരിശീലനത്തിന് നിലവാരങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാനും തന്ത്രങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയും നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വിവിധ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ, ക്വാസി ജുഡീഷ്യൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നടപ്പാക്കൽ തുടങ്ങിയ പ്രധാന കാര്യങ്ങളുണ്ട്. ബോർഡും കമ്മീഷനും വകുപ്പ് അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ സഹായിക്കുന്നു.

2017 ൽ കരട് നിയമം നടപ്പാക്കാൻ സംസ്ഥാന സർക്കാർ രൂപവത്കരിച്ചു. ഇന്നത്തെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി തൊഴിലാളി സമയം, ദൈർഘ്യം, വേതനം, തൊഴിൽ സുരക്ഷ എന്നിവ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം ഇതിലുണ്ട്. കുടിയേറ്റത്തൊഴിലാളികൾ, അസംഘടിത തൊഴിലാളികൾ, വനിതാ തൊഴിൽ മേഖലകൾ, വനിതാ സൗഹൃദ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുക, സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിന് എല്ലാ മേഖലകളിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് മാന്യമായ വേതനവും സാമൂഹ്യ സുരക്ഷിതത്വവും ഉറപ്പാക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ചരിത്രം

നേരത്തെ, തൊഴിൽ വകുപ്പിന്റെ രൂപവത്കരണം ദിവാൻ സർ സി. പി. രാമസ്വാമി ഐയാർ ആണ് ആരംഭിച്ചത്. അതുവരെ, വ്യവസായ വകുപ്പിന്റെ ഭാഗമായി തൊഴിൽ വകുപ്പ് പ്രവർത്തനം ആരംഭിച്ചു. 26.01.1946 ലെ നം .154 ലെ കത്ത് പ്രകാരം ലേബർ കമ്മീഷണറുടെ രൂപവത്കരണത്തിന് അനുമതി നൽകാനായി എച്ച് എച്ച് മഹാരാജാ, ശ്രീ ചിത്തിരതിരുനൽ ബലരാമ വർമ്മ അനുമതി നൽകി. അതിനുശേഷം ലേബർ വകുപ്പ് ഒരു സ്വതന്ത്ര വകുപ്പായി പ്രവർത്തിച്ചു തുടങ്ങി.

ദൗത്യങ്ങളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും

കേരളത്തിലെ പ്രബുദ്ധരായ തൊഴില്‍ സേനയ്ക്ക് അവരുടെ താല്പര്യങ്ങളും വിശാലമായ സമൂഹത്തിന്റെ താല്പര്യങ്ങളും അറിയാം. പരമ്പരാഗത മേഖലയിലായാലും ആധുനിക മേഖലയിലായാലും കേരളത്തിലെ തൊഴിലാളികള്‍ വ്യവസായ സംരഭങ്ങള്‍ നടത്തിക്കൊണ്ടുപോകുന്നതിന് എല്ലായ്പ്പോഴും സഹകരിച്ചു വരുന്നു. അവരുടെ സുഖത്തിനും സമൂഹത്തിന്റെ ആകമാനം സുഖത്തിനും ബുദ്ധിമുട്ടുകളില്ലാതെ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവര്ത്തി ക്കുന്ന വ്യവസായ സംരഭങ്ങള്‍ ആവശ്യമാണ് എന്ന് അവരെ പറഞ്ഞു മനസ്സിലാക്കേണ്ടതിന്റ ആവശ്യകതയുണ്ട്. അതുകൊണ്ട് സര്ക്കാിരിന്റ മുഖ്യമായ ദൗത്യം തൊഴില്‍ സേനയിലെ അംഗങ്ങളെ അവരുടെ ജീവിതനിലവാരം പുനസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള സര്ക്കാ രിന്റെ ലക്ഷ്യത്തിലും കഴിവിലുമുള്ള വിശ്വാസം പുനസ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ്. സർക്കാർ അടച്ചു പൂട്ടിയ ഫാക്ടറികള്‍ തുറക്കുന്നതിനും, നഷ്ടത്തിലോടുന്ന വ്യവസായങ്ങളെ ലാഭകരമാക്കുന്നതിനും പ്രവര്ത്തി ക്കാത്ത തോട്ടങ്ങള്‍ തുറക്കുന്നതിനും ഗൗരവതരമായ നടപടികള്‍ ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ നേട്ടങ്ങളെല്ലാം കൈവരിക്കുന്ന സമയത്തു തന്നെ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ശ്രദ്ധചെലുത്തുന്നു. ഇത് സംരഭകന് കേരളത്തിന്റ ഏത് മേഖലയിലും അവരുടെ സംരംഭം തുടങ്ങുന്നതിനുള്ള നല്ല അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. തൊഴില്‍ മേഖലയില്‍ അടിയന്തിരമായി ചെയ്ത കാര്യം പരമ്പരാഗത മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികള്ക്ക് കൂടുതല്‍ ദിവസം ജോലി ലഭിക്കുന്നുവെന്നും നിശ്ചയിച്ച മിനിമം കൂലിയേക്കാള്‍ കൂടുതല്‍ കൂലി ലഭിക്കുന്നു എന്നും ഉറപ്പു വരുത്തിയതാണ്. ജൂലൈ 2008 ന് പരമ്പരാഗത മേഖലയില്‍ മിനിമം കൂലി വര്ദ്ധിപ്പിക്കാന്‍ (സംഘടിതവും അസംഘടിതവും) തൊഴില്‍ വകുപ്പ് തീരുമാനിച്ചു. .